Notice: Function add_theme_support( 'html5' ) was called incorrectly. Ви маєте передати масив типів Будь ласка, перегляньте Виправлення помилок у WordPress для більш детальної інформації. (Це повідомлення додане у версії 3.6.1.) in /home/land_u/web/outcomes2021.it-ease.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 5831
KOZAK group
Меню
scotch

Kozak Group

https://kozak-group.com/

Розробка у 4х напрямках: JS, Magento, Java, Python

Кількість працівників 80

Ринок Європа та США>

З якими викликами і болями стикнулася ваша компанія в 2021?

1. Глобально зіткнулися із впливом вірусу COVID-19 на команду Kozak Group у вигляді:

  1. великої кількості захворювань серед співробітників, а деяких досить тривалого одужання (більше чотирьох тижнів);
  2. відсутності можливості відвідування офлайн заходів (мітинги, конференції, ярмарки вакансій, тренінги тощо) у такій кількості, як це було раніше, до пандемії.

2. Неймовірний зліт зарплат на ринку ІТ. У деяких випадках аж на 120%! При цьому знання у більшості кандидатів залишалося на тому самому рівні.

Ключові досягнення, які ви можете виділити цього року:

  1. Відкрили два нові відділи розробки в компанії: Java та Python.
  2. Посилили команду за допомогою тренінгів та курсів. Понад 35% команди пройшли сертифікацію та підтвердили свою експертизу на ринку.
  3. Посилили команду продажів, вийшли на нові ринки, вивчили нові підходи щодо просування послуг.
  4. Розробили програму, успішно навчили та працевлаштували кілька потоків Magento Developers на базі філіалу в Запоріжжі.

Які успішні дії привели вас до результату?

  • реорганізація бізнес-процесів та workflow компанії;
  • індивідуальний підхід до кожного співробітника завдяки СОО і HR-відділу;
  • нестандартні підходи у рішеннях, здавалося б, безвихідних ситуацій, результати яких, за підсумками, призвели до прориву, звісно ж, у позитивному ключі.

Ваша ціль і побажання собі у 2022:

  • відкрити кілька нових філіалів в Україні (Дніпро та Харків);
  • запустити очне навчання JS та Magento на основі Київського філіалу;
  • "прокачати" команду за допомогою зовнішніх та внутрішніх освітніх програм, щоб надавати клієнту найбільш якісний результат;
  • збільшити штат талантами мінімум втричі;
  • відсвяткувати День Народження Компанії на Мальдівах!